Calculadora de horas extra
Calcula cuánto valen tus horas extraordinarias según tu sueldo bruto anual, las horas de trabajo de tu convenio y el recargo aplicable. Obtén una estimación del importe bruto que te correspondería.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria establecida conforme a la normativa laboral, el convenio colectivo y el contrato de trabajo.
No todas las horas que haces fuera de tu horario habitual tienen necesariamente la consideración de horas extraordinarias. Es importante comprobar cómo está organizada tu jornada y qué establece tu convenio.
En España, su regulación general se encuentra en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Cómo se calcula el precio de una hora extra
Para obtener una estimación sencilla, esta herramienta divide el sueldo bruto anual entre las horas anuales de convenio. Después aplica el recargo introducido y multiplica el valor resultante por las horas extraordinarias realizadas.
- Hora ordinaria estimada = sueldo bruto anual / horas anuales.
- Hora extra estimada = hora ordinaria × (1 + recargo).
- Importe total = valor de la hora extra × horas realizadas.
Este método es orientativo. El cálculo aplicable puede depender de los conceptos salariales que deban incluirse y de las reglas concretas de tu convenio.
Ejemplo práctico: 10 horas extraordinarias
Imagina que tienes un sueldo bruto anual de 24.000 €, una jornada anual de 1.800 horas y un recargo pactado del 25 %.
- Sueldo bruto anual: 24.000 €.
- Horas anuales: 1.800.
- Valor estimado de la hora ordinaria: 13,33 €.
- Recargo aplicado: 25 %.
- Valor estimado de la hora extra: 16,67 €.
- Horas extraordinarias: 10.
- Importe bruto estimado: 166,67 €.
Es un ejemplo matemático simplificado. El importe real puede variar según el convenio, la composición del salario y las condiciones de tu contrato.
¿Qué recargo se aplica a las horas extra?
El Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando las horas extraordinarias se abonan en dinero, su remuneración no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
El convenio colectivo o el contrato pueden establecer una compensación superior. También puede pactarse la compensación mediante descanso retribuido equivalente.
Por tanto, no debes asumir automáticamente que todas las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 25 %, 50 % u otro porcentaje concreto.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
El Estatuto de los Trabajadores establece un límite general de 80 horas extraordinarias al año.
Sin embargo, existen excepciones. No se computan dentro de ese límite las horas extraordinarias compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Tampoco se computan determinados excesos de trabajo destinados a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación.
Si tu jornada anual es inferior a la general de la empresa por la modalidad o duración del contrato, el límite puede reducirse proporcionalmente.
¿Son obligatorias las horas extraordinarias?
Como regla general, la realización de horas extraordinarias es voluntaria para la persona trabajadora.
No obstante, pueden existir compromisos específicos cuando se hayan pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual, dentro de los límites legales.
También existe un régimen especial para las horas necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Si tienes dudas sobre una situación concreta, revisa tu contrato y el convenio que resulte aplicable.
¿Se pueden compensar las horas extra con descanso?
Sí. Las horas extraordinarias pueden abonarse económicamente o compensarse mediante tiempos equivalentes de descanso retribuido, según lo establecido en el convenio colectivo o el contrato.
Si no existe un pacto sobre la forma de compensación, el Estatuto de los Trabajadores establece que se entenderán compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Por eso, antes de calcular cuánto cobrarás, comprueba si las horas se van a pagar o si se compensarán con tiempo libre.
¿El resultado es bruto o neto?
El importe que calcula esta herramienta es bruto. No equivale necesariamente a la cantidad que recibirás en tu cuenta bancaria.
La nómina puede aplicar cotizaciones y retenciones, además de otros conceptos que dependen de tu situación laboral y fiscal.
Para estimar cuánto podrías cobrar después de las deducciones, puedes utilizar también nuestra calculadora de sueldo bruto a neto.
Horas extraordinarias y horas complementarias
No son lo mismo. Las horas extraordinarias son las que superan la jornada ordinaria máxima o pactada en los términos legales.
Las horas complementarias tienen un régimen específico relacionado con los contratos a tiempo parcial. Su realización, límites y condiciones dependen de las reglas legales y de los pactos aplicables.
Si trabajas a tiempo parcial, comprueba qué tipo de horas estás realizando antes de aplicar esta calculadora.
Cómo controlar y registrar tus horas extra
- Anota las horas realizadas y las fechas correspondientes.
- Conserva los cuadrantes y horarios de trabajo.
- Guarda las comunicaciones relacionadas con los cambios de jornada.
- Revisa tu nómina para comprobar cómo se han abonado o compensado.
- Consulta tu convenio si no tienes claro el valor de cada hora.
El Estatuto de los Trabajadores contempla el registro diario de la jornada y la totalización de las horas extraordinarias.
Cómo utilizar esta calculadora
- Introduce tu sueldo bruto anual.
- Indica las horas anuales de trabajo establecidas en tu convenio.
- Escribe el número de horas extraordinarias realizadas.
- Introduce el recargo aplicable según tu convenio o contrato.
- Pulsa el botón para obtener el importe bruto estimado.
Si no conoces las horas anuales de tu jornada o el recargo aplicable, consulta el convenio colectivo antes de utilizar el resultado para reclamar o negociar un pago.
Supuestos y limitaciones del cálculo
- Se utiliza una división simplificada del salario anual entre las horas de convenio.
- El recargo se introduce manualmente y no se determina automáticamente según el convenio.
- El resultado es un importe bruto estimado.
- No se calculan cotizaciones ni retenciones fiscales.
- No se determina si las horas realizadas tienen legalmente la consideración de extraordinarias.
- No se calculan descansos compensatorios ni posibles particularidades contractuales.
Normativa y fuentes oficiales
La regulación general de las horas extraordinarias se encuentra en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Para conocer las condiciones concretas de tu actividad, debes consultar también el convenio colectivo aplicable y tu contrato.
- Estatuto de los Trabajadores — artículo 35 .
- Ministerio de Trabajo y Economía Social .
- Boletín Oficial del Estado , para consultar la publicación de los convenios colectivos.
Preguntas frecuentes sobre las horas extra
¿Cómo se calcula el precio de una hora extra?
Como estimación, se puede dividir el salario bruto anual entre las horas anuales de trabajo y aplicar después el recargo correspondiente. El cálculo exacto depende de los conceptos salariales y de las reglas del convenio colectivo o contrato.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
El límite general establecido en el Estatuto de los Trabajadores es de 80 horas extraordinarias al año. Existen excepciones, como determinados excesos compensados con descanso dentro de los cuatro meses siguientes y las horas destinadas a prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
¿Las horas extra son obligatorias?
Por regla general, son voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual, dentro de los límites legales. También existe un régimen específico para situaciones de fuerza mayor.
¿Las horas extra se pueden compensar con descanso?
Sí. Pueden abonarse o compensarse con descanso retribuido equivalente, según lo establecido en el convenio o contrato. Si no existe pacto, se entienden compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
¿Las horas extra deben pagarse más caras?
Si se abonan en dinero, su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria. El convenio colectivo o el contrato pueden establecer una cuantía superior. También pueden compensarse con descanso retribuido.
¿El importe calculado es bruto o neto?
El resultado de esta calculadora es una estimación bruta. El importe que finalmente recibas puede variar por las cotizaciones, las retenciones y los conceptos de tu nómina.
¿Cómo puedo demostrar las horas extraordinarias realizadas?
Es recomendable conservar registros de horarios, cuadrantes, comunicaciones y cualquier documento que permita acreditar las horas trabajadas. El Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de registrar la jornada y totalizar las horas extraordinarias.
¿Las horas complementarias son lo mismo que las horas extra?
No. Las horas complementarias tienen un régimen específico y se relacionan con los contratos a tiempo parcial. No deben confundirse con las horas extraordinarias.
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Finanzas Fácil es un sitio web informativo independiente. Esta calculadora ofrece estimaciones y no constituye asesoramiento financiero, fiscal, laboral ni jurídico. El resultado no determina por sí mismo los derechos salariales que corresponden en cada caso. Las condiciones pueden variar según el convenio colectivo, el contrato y la normativa aplicable. Comprueba los datos con fuentes oficiales o con un profesional antes de tomar decisiones importantes.