Calculadora de indemnización por despido
Estima cuánto podrías recibir por despido según tu salario bruto anual, los años trabajados y el tipo de extinción de tu contrato.
Cómo calcular una indemnización por despido
La indemnización depende principalmente del motivo de la extinción, del salario que se utiliza como referencia y de la antigüedad reconocida. No todos los despidos ni todas las finalizaciones de contrato generan el mismo derecho a indemnización.
¿Cómo funciona el cálculo?
De forma simplificada, se obtiene un salario diario a partir del salario bruto anual y se multiplica por los días de indemnización correspondientes a cada año de servicio. Después se comprueba si resulta aplicable un límite legal.
La herramienta utiliza los años introducidos y el tipo de extinción seleccionado. No sustituye el cálculo completo que pueda necesitar una situación laboral concreta.
Tipos de indemnización orientativos
- Despido improcedente: como regla general, 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo procedente: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: puede corresponder una indemnización de 12 días por año, pero existen excepciones según el contrato y la causa de finalización.
Ejemplo práctico
Imagina un salario bruto anual de 24.000 € y cinco años de antigüedad. Si se aplica, a modo ilustrativo, la regla de 33 días por año, el cálculo simplificado sería:
- Salario diario orientativo: 24.000 € / 365 = 65,75 €.
- Días de indemnización: 33 × 5 = 165 días.
- Indemnización estimada: aproximadamente 10.849,32 € brutos.
Es un ejemplo matemático, no una determinación de lo que corresponde legalmente a una persona. La fecha de contratación, el salario regulador y la causa del despido pueden cambiar el resultado.
Qué debes comprobar antes de aceptar una cifra
- La fecha exacta de inicio de la relación laboral.
- El salario regulador y los conceptos salariales que deben incluirse.
- La causa del despido y si se ha reconocido o declarado improcedente.
- Los límites legales y las reglas transitorias que puedan aplicarse.
- Si la liquidación incluye por separado el finiquito.
Casos en los que el cálculo puede cambiar
Una estimación sencilla no contempla todas las situaciones laborales. Antes de utilizar el resultado para negociar o firmar documentos, conviene comprobar si se da alguno de estos casos:
Contratación anterior al 12 de febrero de 2012
Para determinadas relaciones laborales iniciadas antes de esa fecha, el cálculo de la indemnización por despido improcedente puede requerir combinar tramos con reglas distintas. Esta herramienta no realiza ese cálculo transitorio individualizado.
Salario variable o conceptos adicionales
Las comisiones, los incentivos, las pagas extraordinarias y otros conceptos salariales pueden afectar al salario regulador. No siempre basta con utilizar una cifra mensual aislada.
Fin de contrato o baja voluntaria
La finalización de un contrato temporal, un despido y una baja voluntaria no tienen necesariamente las mismas consecuencias. La causa concreta debe revisarse antes de asumir que existe derecho a indemnización.
Finiquito pendiente
Aunque no corresponda indemnización, puede existir un finiquito con salarios pendientes, vacaciones devengadas y otros importes. Son conceptos distintos y deben revisarse por separado.
¿Qué diferencia hay entre indemnización y finiquito?
La indemnización es la cantidad que puede corresponder por determinadas formas de extinción de la relación laboral. El finiquito liquida cantidades que ya se han generado y todavía no se han abonado, como días trabajados, vacaciones pendientes o pagas extraordinarias devengadas.
Puedes utilizar también nuestra calculadora de finiquito para obtener una estimación separada de esos conceptos.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido
Si quieres impugnar un despido, el plazo general es de 20 días hábiles desde que se produce, sujeto a las reglas legales de cómputo y a las posibles causas de suspensión. No conviene esperar a disponer de una estimación de esta página para pedir ayuda.
Puedes consultar el Estatuto de los Trabajadores en el BOE y solicitar orientación a un profesional laboralista, sindicato o servicio de asesoramiento competente.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿La indemnización incluye el finiquito?
No. El finiquito liquida las cantidades pendientes, como salario devengado, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias pendientes. La indemnización es un concepto distinto cuando corresponde legalmente.
¿Cuántos días por año corresponden por despido?
Como regla general, el despido improcedente puede dar derecho a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. El despido objetivo procedente contempla 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. Hay excepciones y reglas específicas según el caso.
¿Se tienen en cuenta los contratos anteriores a 2012?
Cuando la relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, puede ser necesario aplicar un cálculo por tramos con reglas transitorias. Esta estimación simplificada no calcula ese supuesto de forma individualizada.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
Determinadas indemnizaciones por despido pueden estar exentas de IRPF hasta los límites y condiciones legales. El tratamiento depende de las circunstancias y debe comprobarse con la Agencia Tributaria.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce. Existen reglas específicas sobre el cómputo y la suspensión del plazo, por lo que conviene solicitar asesoramiento cuanto antes.
¿Qué salario se utiliza para calcular la indemnización?
El cálculo suele tomar como referencia el salario regulador, que puede incluir conceptos salariales y pagas extraordinarias. Esta herramienta utiliza el salario bruto anual introducido y una fórmula simplificada.
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Finanzas Fácil es un sitio web informativo independiente. Esta calculadora proporciona una estimación orientativa y no constituye asesoramiento laboral ni jurídico. El resultado puede no reflejar la cantidad legalmente exigible en tu caso. Verifica las condiciones de tu contrato y consulta fuentes oficiales o a un profesional antes de tomar decisiones importantes.